公司新建食堂：員工的美食家園與溫馨港灣
銳邦自成立以來，不斷發(fā)展壯大。今年，我們積極推進工廠擴建項目，新建了先進的車間設(shè)施，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。
舉辦月度員工生日party活動，是為了進一步栓心留人，凝心聚力，使廣大員工真正地融入集體大家庭中，以公司為家。提升員工對企業(yè)的認同感和歸宿感。
為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，活躍公司文化氛圍，值此“三八女人節(jié)”來臨之際，公司為女神們獻上精心準備的禮物、鮮花，共慶2023年“三八女人節(jié)”。
制定一套完整實用，擴充性強，又能滿足系統(tǒng)要求的編碼方案，是每個企業(yè)在信息化建設(shè)中都必須解決的問題。
培訓的目的，讓員工在平時工作中要養(yǎng)成好的習慣，通過學習掌握正確的工藝流程。避免裝錯，裝漏，混料的情況發(fā)生。
春去春又回，花謝花再開，不知不覺中，我們公司在成長中滿懷期待地迎來了2023年。
為了進一步落實“以人為本”的精神，顯現(xiàn)企業(yè)文化的作用，提升員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，使廣大員工真正地融入集體大家庭，以企為家，公司每月都會為員工舉辦生日Party。
公司攜手馬口人社所邀請漢川疾控中心為一線員工進行職業(yè)健康安全教育培訓
針對公司的實際情況，及年底工作的安排，公司工模部側(cè)重對PIE的工作內(nèi)容進行整理和總結(jié)。
何為質(zhì)量意識？如何培養(yǎng)正確的質(zhì)量觀念？
舉辦月度員工生日party活動，是為了進一步栓心留人，凝心聚力，使廣大員工真正地融入集體大家庭中，以公司為家。提升員工對企業(yè)的認同感和歸宿感。
質(zhì)量是企業(yè)之本，質(zhì)量是企業(yè)生命”。九月是質(zhì)量月，借此機會公司各部門經(jīng)理一起出謀劃策，組織全體員工參加企業(yè)質(zhì)量建設(shè)活動，此次活動分為”測量技能競賽“，”質(zhì)量征文“，“質(zhì)量月活動之我為質(zhì)量提升建言獻策”。
“質(zhì)量是企業(yè)之本，質(zhì)量是企業(yè)生命”。九月是質(zhì)量月，借此機會公司各部門經(jīng)理一起出謀劃策，組織全體員工參加企業(yè)質(zhì)量建設(shè)活動，此次活動分為”測量技能競賽“，”質(zhì)量征文“，“質(zhì)量月活動之我為質(zhì)量提升建言獻策”。
質(zhì)量是企業(yè)之本，質(zhì)量是企業(yè)生命”。九月是質(zhì)量月，借此機會公司各部門經(jīng)理一起出謀劃策，組織全體員工參加企業(yè)質(zhì)量建設(shè)活動，此次活動分為”測量技能競賽“，”質(zhì)量征文“，“質(zhì)量月活動之我為質(zhì)量提升建言獻策”。
本次培訓的目的： 1、加強職工的質(zhì)量意識，牢固樹立“質(zhì)量第一”的思想。 2、提高員工的技術(shù)能力和管理能力，增強參與意識。
2019年9月22日，武漢光迅科技股份有限公司領(lǐng)導一行到我公司參觀及指導工作。公司總經(jīng)理姚總、副總?cè)f總、助理陳總?cè)膛阃?/p>
為公司可持續(xù)發(fā)展，公司領(lǐng)導特邀神州英才管理培訓老師，為我司中高層管理人員進行管理能力提升培訓
推進“7S”作用 1、 提升公司形象 2、 營造團隊精神，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，加強員工的歸屬感 3、 減少浪費 4、 保障品質(zhì) 5、 改善情緒 6、 提高效率 7、 營造良好的工作環(huán)境
品質(zhì)檢驗是質(zhì)量管理體系工作中一個不可缺少的組成部門。從品質(zhì)管理發(fā)展史來看，品質(zhì)檢驗曾經(jīng)是保證產(chǎn)品質(zhì)量的主要手段。品質(zhì)管理體系就是在過去質(zhì)量檢驗的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。品質(zhì)檢驗是質(zhì)量管理體系的根，這個根不扎實，開展質(zhì)量管理體系的基礎(chǔ)就不牢固。因此，開展質(zhì)量管理體系決不意味著削弱或取消質(zhì)量檢驗工作，相反，必須進一步加強這項工作，更有效地發(fā)揮質(zhì)量檢驗的作用。
為了進一步落實“以人為本”的精神，顯現(xiàn)企業(yè)文化的作用，提升員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，使廣大員工真正地融入集體大家庭，以企為家，公司決定每月為員工舉辦生日Party
